用真实案例和可验证成果表达专业价值。
让财务懂经营,
让专业有结果。
从咨询、培训到数智化与生态协作。
找到一个真问题,学会一个方法,做出一份可用成果。
公司业务与文化 × 电子书方法
更新于 2026.10.15
专业服务,连接五种能力。
依据公司简介的业务架构。
点击一条业务线,查看相关学习场景。
智信和的经营理念开放融合,彼此成就。把文化落到工作中 +
愿景全国一流的数智化税务师事务所
使命纳税人“畅享税优,税岁无忧”
核心价值观:帮助员工实现“三个自信,三个拥有”。
持续改进服务标准,把好经验沉淀成同行可学的方法。
查依据、核数据、写边界,请专业负责人复核。
每次带教都给具体反馈,让新人有下一步可练。
从真问题出发试跑,跟进结果,主动关闭遗留事项。
共享经验、尊重贡献,让协作与成长有机制承接。
文化原文来自公司简介第6页;以上工作动作是本次学习地图的转化设计。
从财务分析,走向经营改善。
8个单元贯穿四大主题,场景只计一次。
每一步都有方法、练习和成果检查。
把数字连到业务动作
再把分析连到下一步决策
一个贯穿练习 · 虚构教学数据收入涨了20%,经营利润却少了25%。展开看变化、查原因、定行动 +
以下均为同一企业、同一期间口径的简化不含税数据,单位为万元;经营利润仅按“毛利-经营费用”计算。用于训练分析思路,不是智信和客户业绩。
| 指标 | 上期 | 本期 |
|---|---|---|
| 收入 | 100 | 120 |
| 营业成本 | 70 | 90 |
| 毛利 | 30 | 30 |
| 经营费用 | 18 | 21 |
| 经营利润 | 12 | 9 |
| 期末应收 | 30 | 48 |
把活干快,把价值做深。
同一工具可以服务多种任务。
按主要产出归类,让每个场景只占一个位置。
这张地图如何做到 MECE?查看分类与边界 +
按最终产出划分四大能力
产品力设计可复用的服务、课程与方案;营销力负责客户选择和购买;交付力完成具体客户的项目、培训与实施;组织力建设智信和自身的团队、知识与经营机制。
按首要目标区分提效与增强
提效:既定规则下,减少时间、差错和重复劳动。增强:在不确定问题中,增加洞察、判断、方案和客户价值。兼有两种收益时,按本次任务的首要验收目标归类。
共用技术不重复计数
经营分析按最终成果归类:设计顾问服务归产品,沟通价值归营销,为客户做分析归交付,本公司资源配置归组织。培训同理:标准课研发归产品,招生归营销,授课辅导归交付,内部带教归组织。
覆盖范围与使用前提
240项覆盖智信和主要业务的常见任务,新增方向是建议试点,不代表公司已提供全部产品。业务线、岗位和学习路线都是交叉索引,不重复计数。原PDF的144项映射保留;系统对接需另行验证。
今天,你想先解决什么?
先选业务或岗位,再选提效/增强。
点击下方 +,拿走可复制的七步提示词。
暂时没有匹配的场景
试试更短的关键词,或放宽筛选条件。
展开一条业务线。
四大能力 → 提效/增强 → 业务模块 → 场景。
点击模块跳转到对应场景,点击场景直接打开提示词。
先选 3 个,
跑出第一轮结果。
选一个高频任务,准备一份真实资料,
用同样的标准比较 AI 前后的耗时和质量。
- 01选场景
高频、有数据、结果容易复核。
- 02给材料
填好提示词,补齐标准与真实样本。
- 03验结果
先记录基线,再看耗时、质量和客户价值。
有来源,也有边界。
公司简介确定业务与文化,电子书提供方法。
新场景是转化设计,正式应用前用真实任务验证。
本轮以公司简介为主线,阅读新增电子书目录与重点章节;20页价值课件逐页查看。全书未宣称逐字通读,具体范围见来源卡。
下载本次网站设计说明 ↓查阅研究来源 公司资料 · 电子书 · 课件 · 方法来源 +
PDF 的 144 项如何归入这张地图?查看逐项映射 +
按主要产出合并同类任务,不把“自动付款、申报、冻结”视为默认授权。相关项重构为预览、复核、人工确认与结果核对;同一处理能力可复用于本机构内部。
| PDF编号 | 原场景 | 本地图归属 |
|---|
文件任务先用脱敏样本试跑;接入任务先验证权限和回读;税务、记账、付款、审计及人事决定由相应负责人确认。模型能写出答案,和流程能正式上线,是两件需要分别验证的事。
